免职与调离工作岗位区别不大。
免职是一种正常的人事任免行为，可能因为工作安排，个人原因实现的职位调整。
调整岗位是在法定的情形下，用人单位可以调整工作岗位。 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，此时用人单位可以调岗，当劳动者还是不能从事调整后的岗位时，可以解除劳动合同。
免职和调离岗位有很大的区别，在岗免职一般是犯了错误，并且造成了不良影响，不适合继续担任现有职务。还一种兔职是到了退休年龄，必须要免去现有职务。调离岗位也有两种情况，一种是因工作需要从现岗位调到另外一个岗位，还一种情况是不适合现岗位而调离到其他岗位。
答：免职和调离岗位的区别是：免职：正常的组织行为。是为了下一步安排，平级调动或提拔任用，上一个职务都需免除。免职不是处罚，只是职务正常变动，根据组织需要作出的组织决定。免职需要权力管辖范围内的组织部门作出决定。调离岗位是指在岗的工作人员被调动到另外一个不同领域中去接受某种工作安排。
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